Оказывают ли изменения в структуре хозяйства влияние на трудовые ресурсы, Weiterleitungshinweis
К сопутствующим капитальным вложениям относятся затраты на сооружение линий электропередачи, дорог, теплофикацию, культурное и жилищно-коммунальное строительство. Сельская экономика Северный Кавказ занимает первое место в Российской Федерации. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. К тому же все это происходит на фоне постоянно углубляющегося кризиса занятости в Африке.
Также данной проблемой занимаются Хашимова Н. Население, в том числе показатели смертности рабочей силы, оказывают влияние на занятость, хоть и незначительное.
Если этот показатель будет высоким, это приведет к качественному и количественному сокращению рабочей силы страны. Методология регионального развития должна рассматривать региональную занятость как основной аспект с учетом социально-экономических условий: «В связи с этим обосновывается положение, отводящее целевым программам ведущее место в обеспечении республиканских органов эффективным механизмом в управлении процессом развития территорий… Ориентация на выравнивание социально-экономических условий проживания, повышение уровня жизни населения в различных регионах.
Это связано с воздействием на уровень. Проблемами использования трудовых ресурсов в регионах отражены в трудах Т. Морозовой, М. Побединой и Г. Поляка: «Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса … Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества» [12, с.
На основании изучения теоретических и практических аспектов исследований различных ученых по труду, трудовым ресурсам и их размещения по регионам, можно сделать следующие обобщения и выводы.
Понятия «труд» и «трудовые ресурсы» не идентичны. Если труд — характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов, то трудовые ресурсы — это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста и обладающая необходимым физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве.
Кроме того, трудовые ресурсы — это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и занятые лица моложе и старше трудоспособного возраста. Таким образом, основным критерием включения человека в состав трудовых ресурсов является его трудоспособность.
В свою очередь, пути развития трудовых ресурсов определяются их экономическими интересами, которые заключаются в их региональном размещении, а также его росте. Результаты исследования. Под региональной структурой занятости понимается доля отдельных региональных субъектов в общей страновой структуре занятости. Разница между долей в ВВП и долей в структуре занятости в Сырдарьинском и Ферганском вилояте составляет более 3-х раз.
Разницу между долей занятых в различных регионах вилоятах страны определяют такие факторы как, уровень экономического развития, направления специализации, структура экономики, также доля в ней промышленности, а также перерабатывающей промышленности. Доля занятости в регионах в общегосударственной занятости во многих случаях не совпадают с долей регионов в ВВП страны.
Это объясняется уровнем индустриализации регионов, приоритетным развитием индустриальных отраслей и современных видов услуг, участием этих отраслей и сфер во внешнеэкономических связях страны.
В частности, разница между этими показателями в Республике Каракалпакстан и Андижанского вилоята составляет 1,4 раза, Кашкадарьинского, Самаркандского и Хорезмского вилоятов составляет 1,5 раза, Ферганского вилоята 1,7 раза, Наманганского и Сурхандарьинского вилоятов 1,8 раза. Этот показатель исходит из того, что в структуре экономики региона преобладает сельскохозяйственная продукция, и трудоемкость данной продукции относительно высока.
Это оценивается как положительная тенденция, так как это означает, что при росте абсолютного показателя ВРП, снижается трудоемкость единицы продукции. Регионы Узбекистана. Республика Каракалпакстан. Государственный Комитет Республики Узбекистан по Статистике. За гг. В гг. Но эти сокращения в этих регионах происходили в следствии двух различных событий. В этих регионах из года в год снижается производительность труда.
Несмотря на то, что доля занятых в городе Ташкенте стабильно снижается, его доля в ВВП постоянно растет. При стабильном сохранении или даже роста доли занятых во многих региональных субъектах республики, их доля в ВВП имеет тенденцию к снижению.
Это связано с тем, что рост количества занятых осуществлялся за счет увеличения хозяйств и видов деятельности с относительно низкой производительностью труда. К этим видам деятельности относится — работа в личных подсобных и дехканских хозяйствах, занятые непосредственно разведением скота, самозанятые и др.
В таблице 2 показатели трудовых ресурсов Республики Узбекистан. Показатели трудовых ресурсов Узбекистана, тыс. Трудоспособное население. Экономически активное население. Экономически неактивное население. Количество занятых. Количество безработных. Рассчитано автором на основе официальных данных — Статистика рынка труда. Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Из таблицы 2 видно, что за гг. В ближайшем будущем государственная политика занятости Узбекистана будет направлена на обеспечение занятости населения путем создания новых рабочих мест и полноценного привлечения трудовых ресурсов в активную трудовую деятельность. При этом, важной задачей является увеличение доли экономически активного населения в структуре трудоспособного населения и обеспечение их эффективной занятости.
Поэтому, привлечение неактивной части населения в состав экономически активного населения является актуальной проблемой, и этот процесс осуществляется путем ограничения теневой занятости, поощрение частичной, не полной занятости или трудовой деятельности на дому, совершенствования законодательной основы занятости в общественных организациях и механизма государственного контроля миграции рабочей силы.
Для этого необходимо обратить внимание на повышение качества потенциального трудового ресурса, совершенствование системы образования, а также цифровизация экономических отношений.
В целях эффективного использования трудовых ресурсов, необходимо разработать научно обоснованные региональные программы обеспечения трудом населения, а также обеспечить полное исполнение этих программ. При подготовке таких программ целесообразно было бы всесторонне глубоко проанализировать состояние занятости в каждом районе и городе.
Занятость и уровень безработицы в Узбекистане, тыс. Занятые в официальном секторе экономики:. Занятые в отраслях экономики. Предприниматели, работающие на. Занятые в дехканских хозяйствах. Общественные работы. Занятые в неофициальном секторе экономики:. Выполняющие временные одноразовые и сезонные работы.
Работающие на семейных. Занятые в дехканских и личных подсобных хозяйствах. Лица, выехавшие за пределы республики на заработки.
Лица, нуждающиеся в трудоустройстве. Лица, официально зарегистрированные как безработные. Незарегистрированное незанятое население, не нуждающееся в трудоустройстве. Обучающиеся с отрывом от производства. Женщины в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет.
Нежелающие работать или не имеющие возможность быстрого трудоустройства. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Лица, занятые в экономике пенсионного возраста и моложе трудоспособного возраста. Особое внимание уделяется анализу категории «рабочие», которые непосредственно участвуют в производстве продукции в организации.
Для определения обеспеченности рабочими, занятыми на основном производстве, анализируют также и относительное отклонение с учетом изменения объема производства. Для этого плановую численность рабочих необходимо скорректировать на процент выполнения плана производства продукции:. Например, если абсолютное изменение численности рабочих составляет: 5 человек чел.
Это происходит из-за того, что относительное отклонение показывает, на сколько больше рабочих надо было занят в производстве, чтобы не повышая их производительность, достичь фактического объема. Ну, а поскольку реально эту работу выполнило меньше количество людей, поскольку относительный недостаток рабочих свидетельствует о повышении труда.
На производстве увеличение объема продукции может быть связано не с увеличением затрат рабочего времени, а оно может сложиться за счет выпуска более материалоемких и менее трудоемких изделий, которые не требуют дополнительной рабочей силы. Поэтому более точным показателя относительной обеспеченности организации рабочей силой будет показатель, исчисленный с учетом трудоемкости выполненных работ:.
Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:. Влияние отклонений в численности рабочих на объем продукции рассчитывается методом факторного анализа по формуле:.
Основное внимание необходимо уделить доле вспомогательного персонала в общей численности рабочих, доле рабочих в численности всех работающих.
При более детальном анализе сравниваются количество рабочих, работающих с применением машин в отчетном и прошлых периодах. Анализируя структуру рабочих, необходимо указать специальности, в которых организация ощущает наибольший недостаток, выяснить причины данного факта.
По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повыше нием квалификации.
Обычно этим занимается отдел кадров. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо изучать в связи с изменение движением рабочей силы. В результате движения работников организации происходят изменения в качественном составе, поэтому данному вопросу при анализе уделяется большое внимание. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.
Качественной характеристикой состава рабочих является их квалификационный уровень, который определяется по тарифному разряду. Следует анализировать качественный состав персонала и по возрасту, полу, образованию, стажу работу, квалификации, постоянный работник или совместитель. Для этого составляется аналитическая таблица.
Для обобщающей оценки квалификации рабочих используется средний тарифный разряд. Он рассчитывается как среднее арифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работников, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда.
Частая смена рабочих мест снижает рост производительности труда, поэтому необходимо изучить причины увольнения работников по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Особенно тщательно необходимо анализировать уволившихся по собственному желанию. Необходимо рассмотреть динамику состава увольнений перевод на другую должность, уход на пенсию , истечение срока контракта, сокращение численности, прогулы и др.
Следует отметить, что по отчетности тяжело определить реальные причины текучести рабочей силы, поэтому необходимо проводить социологические опросы, анкетирование. Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в работниках по категориям, профессиям и источники их привлечения.
Анализ обеспеченности организации всех работников следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития организации по следующим группам показателей:. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу организации.
Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Наиболее типичными направлениями социальной защиты являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.
От того как используются трудовые ресурсы, во многом зависят выполнение производственной программы организации, прирост производительности труда. При анализе используются следующие показатели баланса рабочего времени :. Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Для этого необходимо сформировать таблицу. Для определения потерь рабочего времени надо сопоставить плановое и фактическое количество отработанных человеко-часов. Фонд рабочего времени Т зависит от численности рабочих ЧР , количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год Д и средней продолжительности рабочего дня П :.
Рассмотрим пример анализа фонда рабочего времени. По данным, представленным в таблице, сделать анализ фонда рабочего времени. На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:. Как видно из приведенных данных, организация использует производственный персонал недостаточно полно.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими — ч. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы ч.
Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.
Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от организации. Большинство из них можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Для более полного анализа использования рабочего времени, рекомендуется анализировать степень использования рабочего времени работников различных профессий за каждый месяц. Рабочее время в расчете на одного рабочего и общей плановый фонд рабочего времени определяется планом по труду.
При анализе необходимо выявить потери рабочего времени и его непроизводительные затраты. К таковым относятся программы и меры, способствующие переходу в формальную экономику, а также созданию возможностей трудоустройства и получения дохода в сельской экономике по этому вопросу см.
Взаимосвязь ПДТ и ЦУР В самой формулировке ЦУР 8 — «содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» — признается, что экономический рост может быть всеохватным лишь в том случае, если создает рабочие места и содействует достойному труду. В силу тесных взаимосвязей между ростом, занятостью и сокращением бедности мероприятия, поддерживающие ЦУР 8, одновременно поддерживают ЦУР 1 снижение бедности и ЦУР 10 достижение равенства.
При этом задачи, связанные с ЦУР 8, охватывают широкий круг аспектов, относящихся к ПДТ, таких как производительность труда 8. Задача 8. С точки зрения достойного труда тема трудоинтенсивного экономического роста, разумеется, преимущественно связана с компонентом занятости ПДТ; но в силу комплексного характера данной программы МОТ, выступая за повышение трудоинтенсивности экономического роста, одновременно принимает во внимание три другие составляющие.
Абсолютные приоритеты политики Многие из документов МОТ так или иначе связаны с проблемами занятости. Применение трудовых норм является составной частью программ МОТ по содействию занятости. Содействие занятости и связь между ростом и занятостью особенно интересуют государство и социальных партнеров и поэтому во всех странах являются предметом социального диалога, особенно в ситуации экономического кризиса или промышленного спада.
Стратегия МОТ в области занятости объединяет в себе гендерный подход, который учитывает результаты исследований, проводимых в рамках Инициативы МОТ «Женщины в сфере труда» , и укрепление потенциала в области гендерного равенства и недопущения дискриминации. С точки зрения занятости изменение климата и экологические тенденции в экономике можно одновременно рассматривать и как возможности, и как риски, так как это меняет отраслевую структуру экономики страны.
Для того, чтобы переход к новой экономике был справедливым, такие изменения должны сопровождаться макроэкономической политикой, способствующей созданию рабочих мест, а также инвестициями в отраслевую, промышленную и торговую инфраструктуру и, кроме того, реализацией экологических стратегий, создающих как можно больше качественных рабочих мест и одновременно содействующих развитию и структурной трансформации предприятий. Партнерства МОТ работает над созданием почвы для глобальных усилий по обеспечению согласованных подходов к трудоинтенсивному макроэкономическому росту и наращивает свою поддержку мероприятиям, имеющим целью увеличить количество качественных рабочих мест, в том числе с помощью возглавляемой ею Глобальной инициативы по созданию достойных рабочих мест для молодежи, которая является общей для всей системы ООН.
Глобальные усилия по защите интересов трудящихся также предпринимаются в составе Группы двадцати и БРИКС 20 , способствуя политике занятости в рамках кооперации «юг-юг». Партнерства и сотрудничество внутри системы ООН, международных финансовых организаций, региональных экономических комиссий, банков развития и субрегиональных экономических сообществ предполагается расширять для решения задач, связанных с занятостью, и достижений целей Повестки дня до года.
Для реализации этой стратегии на национальном уровне необходимо, в частности, участие таких ведомств, как министерство экономики, министерство финансов и министерство промышленности при тесном взаимодействии со страновыми группами ООН. Возможности МОТ Работой МОТ по содействию такому экономическому росту, который создает рабочие места, руководит Департамент МОТ по вопросам политики занятости , отвечающий за разработку комплексной политики занятости, развития и подготовки кадров, имеющей целью обеспечить максимальное влияние экономического роста, инвестиций и развития на занятость.
DEVINVEST обеспечивает координацию мероприятий — в том числе в рамках флагманской программы МОТ « Рабочие места в целях обеспечения мира и потенциала противодействия » — по преодолению кризисных ситуаций, в том числе в странах с неустойчивой экономикой.
Многие другие департаменты и подразделения МОТ также вносят свой вклад в достижение трудоинтенсивного экономического роста: среди них прежде всего стоит назвать департамент по развитию предприятий, за которым следуют подразделения по сельской и неформальной экономике, миграции и отраслевой деятельности, а также департамент исследований. Дополнительная информация Департамент по вопросам политики занятости имеет собственный информационный центр, доступный по следующей ссылке.
Центр включает в себя несколько баз данных о молодежной занятости индикаторах состояния рынка труда трудоинтенсивных технологиях Другие материалы можно найти в разделе содействие занятости библиотеки сайта МОТ. Geneva : ILO, Women at Work Trends. Osmani, S. World Bank. World Development report - Jobs. Washington : World Bank, African Union. Declaration on employment and poverty aleviation in Africa.
